Recolocación

Servicio de asesoramiento intensivo por parte de entrenadores para empleados que abandonan una empresa.

Cuando una empresa debe separarse de un empleado importante, esto a menudo conduce a un conflicto. El Outplacement puede ser una solución. Su empleado recibirá el apoyo de un coach profesional en la reposicionamiento y búsqueda de un nuevo trabajo. El Outplacement de Finding Heads significa: un coach profesional ayuda al cliente que se va a encontrar un nuevo empleador. El asesoramiento incluye, entre otras cosas, la determinación de su posición, el desarrollo de una estrategia de auto comercialización y el apoyo en el nuevo proceso de solicitud.

Beneficios para la empresa

• La separación puede ser amigable. Se evitan salidas dramáticas que afecten el ambiente en la empresa.
• Se evitan soluciones no óptimas. El empleado no tiene que ser marginado ni se le deben quitar sus facultades de toma de decisiones.
• El empleado trabaja seriamente hasta el final, en lugar de despedirse mentalmente o incluso torpedear procesos.
• No hay daño posible a la imagen externa. Por el contrario, la integridad de la empresa aumenta a los ojos de los socios comerciales.
• A los nuevos solicitantes se les muestra que la dirección está interesada en un trato justo. Esto aumenta la atractividad de la empresa, especialmente en tiempos de escasez de mano de obra calificada.
• Los empleados restantes sienten que la empresa se preocupa. Esto crea confianza y lealtad para el futuro.
• Los pagos por despido a menudo pueden ser más bajos porque la empresa ya cubre los costos del proceso de recolocación.

Beneficios para los empleados

• Los empleados pueden encontrar un nuevo trabajo rápidamente. Según la Asociación Federal de Consultores de Gerencia Alemanes, el 69% de todos los participantes en outplacement son colocados después de menos de 6 meses.
• El procesamiento emocional de la separación es más fácil de manejar con el apoyo de un coach.
• El Outplacement ayuda al cliente a obtener claridad sobre su situación de vida, deseos y metas. Por lo tanto, actúa como un "reset" mental.
• El consultor de Outplacement muestra al empleado nuevas oportunidades de desarrollo profesional y áreas de actividad.
• El empleado aprende nuevas habilidades, como técnicas de presentación, tácticas de negociación y conocimientos de lenguaje corporal.
• Los documentos de solicitud anteriores del empleado se optimizan y se complementan con cartas de recomendación importantes.
• El empleado recibe acceso a la red del consultor de Outplacement. Si el consultor también trabaja como cazatalentos para empresas, puede iniciar una colocación directa.